Quand on vous dit que le blog est un métier d'avenir...
Par Onesque le jeudi, février 16 2006, 15:09 - Marketing - Lien permanent
... la preuve c'est qu'on commence même à recruter des stagiaires pour animer des blogs. C'est à ce moment-là que tu sais qu'un truc est vraiment rentré dans les moeurs : quand au lieu d'embaucher un type ou d'en faire cravacher un déjà dans la boîte, on se dirige vers de la main d'oeuvre fraîche et corvéable à merci. Et faudrait causer japonais en plus !
Rubrique Marketing, car dans le cas présent, c'est d'une agence de comm' qu'il s'agit. Vivement mon premier CPE tiens, parce que le stage j'ai assez donné.
PS : au passage, Onesque recherche activement un poste de journaliste/rédacteur/lécheur de bottes/newser/blogger/chargé de com', de préférence en rapport avec les nouvelles technos et Internet :) CDD, CDI, CPE, CNE, Onesque n'est pas difficile tant qu'on lui donne l'occasion d'écrire sur ce qu'il aime. Il a même un CV, et se fera une joie de vous l'envoyer par mail si besoin est.
Commentaires
Bonjour,
Merci de l'intérêt que vous portez à notre agence ;) Quelques précisions cependant sur notre politique salariale...
1- je vous rassure, nous " faisons aussi cravacher" ceux qui sont dans la boîte et d'ailleurs, nous travaillons régulièrement avec des journalistes pigistes sur l'animation des blogs, donc n'hésitez pas à nous envoyer votre CV !
2- Oui, nous recrutons des stagiaires, et nous avons même mis une annonce pour celà, et vous l'avez trouvé ! A priori ce n'est ni interdit ni une maladie honteuse, et notre objectif, contrairement aux intentions que vous nous prêtez, n'est pas de profiter d'une main d'oeuvre fraîche et "corvéable à merci" mais plutôt de transformer ces expériences de stages en emplois pérennes, ce qui serait pour nous l'aboutissement et la preuve du succès de nos blogs !
3- pas de CPE prévus chez B&C pour le moment
Bien cordialement,
Judith
Bonjour Judith et merci d'avoir pris le temps de répondre à ce qui tient plus du billet d'humeur que d'une véritable critique concernant votre agence.
Un billet motivé par une succession de stages, lors desquels j'ai toujours donné satisfaction, et travaillé, dans certains cas, avec plus d'ardeur et d'obstination que certains de mes collègues qui, eux, bénéficiaient d'un véritable contrat et d'un salaire conséquent.
De nombreuses entreprises ne cachent pas - en interne - leur politique vis-à-vis des stagiaires : une main d'oeuvre bon marché, facilement renouvelable, et prête à consentir beaucoup d'efforts dans l'espoir de se faire une place au soleil. Exemple typique, vécu : on supprime un poste pour prendre deux stagiaires et ainsi augmenter la charge.
Je souhaite vivement que Bonnie & Clyde ne procède pas de la sorte, et reste par ailleurs tout à fait persuadé que le stage est une passage obligé. J'estime pour ma part y avoir bien plus appris que sur les bancs de la fac.
Au prix de nombreuses soirées de travail, de la colère permanente de mon banquier et d'un régime dans lequel pâtes et patates sont revenues plus souvent qu'à leur tour...
Quant à des piges... ma foi, peut-être vous ferai-je effectivement parvenir mon CV !
Je comprends votre indignation et je trouve totalement anormal de devoir faire 1 à 2 ans de stage post-études pour espérer trouver un job !